1学びと体を動かす時間

• 月1回、健康をテーマにした社内研修を勤務時間内に行います（欠席した人には資料をお送りします）
• 月1回、勤務時間内に社員みんなでピラティスを行います
• 社長との1対1面談を月1回30分設け、困りごとや体調のことを気軽に話せる時間にしています（人事評価とは関係ありません）

2健康診断と受診のサポート

• 年1回、社員全員が定期健康診断を受けます
• 「要再検査」「要精密検査」「要治療」となった人には健康づくり担当から個別に連絡し、結果が届いてから1か月以内を目安に受診をすすめます
• 胃・大腸・肺・乳房・子宮などのがん検診の受診もすすめ、市町村の助成制度の活用を呼びかけています

健康診断の結果は健康づくり担当のみが扱い、本人の了解なく他の人に伝えることはありません。

3女性の健康

• 乳がん検診・子宮頸がん検診を受ける時間は、勤務時間として扱います（お休みを取る必要はありません）
• 社内研修で「女性の体の変化（PMS・更年期・貧血）」の講座を行います

4感染症の予防

• 社員全員（パート・アルバイトを含む）を対象に、インフルエンザ予防接種の費用を1人3,000円まで（実際にかかった金額まで）補助します
• 予防接種を受ける時間は、勤務時間として扱います
• 体調が悪いときは無理をせず、早めに休める職場をめざします

5職場のルール

• 事務所・倉庫の屋内も敷地内も禁煙です
• 残業が月45時間を超えた人には健康づくり担当が面談し、仕事の量を調整します

6相談できる体制

• 社内に健康づくり担当を置き、体調・働き方・心の悩みなど何でも相談できます（内容は本人の了解なく他に伝えません）
• 社外の相談先として、厚生労働省の「こころの耳電話相談」も社員に案内しています